Tools voor coaches
Onze interactieve trainingsprogramma’s ondersteunen professionals in het begeleiden en bemiddelen van kandidaten in hun zoektocht naar passend werk.
Programma’s voor theoretisch opgeleiden
Programma’s voor praktisch opgeleiden
Waarom Xynthesis online trainingsprogramma’s?
Wat we beogen:
- De coach/professional ontlasten door deelnemers zoveel mogelijk zelf te laten doen.
- De deelnemer zelf laten “doen en ervaren” zodat men gemotiveerd aan de eigen groei werkt.
- De kwaliteit verbeteren*
- De kosten verlagen.
* De programma’s zijn ontwikkeld door ervaren coaches, op grond van de behoefte in de praktijk en theoretische verdieping.
Programma’s voor theoretisch opgeleiden
De programma’s voor loopbaanontwikkeling, re-integratie, en outplacement zijn zo opgebouwd dat de deelnemer zelfstandig stap voor stap:
- een loopbaanprofiel ontwikkelt (de eigen unieke voorkeuren en toegevoegde waarde),
- de arbeidsmarkt verkent (de actuele persoonlijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt),
- passende vacatures vindt (m.b.v. vacature-zoekmachines en netwerken).
De deelnemer kan de programma’s zelfstandig doorlopen, en naar keuze de resultaten delen met de coach. Samen kunnen ze dan meteen de diepte in.
Als je iets dagelijks aandacht geeft, groeit het gestaag, en het beklijft!
De online-instrumenten geven de klant dagelijks een thema om mee aan het werk te gaan.
Zelf ‘doen’ en zelf ‘ervaren’ verankeren het geleerde
De programma’s bestaan uit verscheidene soorten oefeningen, testen, praktijkvoorbeelden en inspirerende filmpjes.
Module Persoonlijke profilering
Om werk te vinden dat bij je past is het belangrijk om te weten
• wie je bent,
• wat je drijft,
• wat je kunt en
• wat je wilt.
17 oefeningen
Je krijgt elke dag een opdracht om je loopbaanprofiel geleidelijk op te stellen.
De thema’s zijn:
- Je persoonlijkheidskenmerken en je rol binnen teams en organisaties.
- Je bronnen van plezier in het werk: je behoeftes, waarden, interesses en drijfveren.
- De competenties, capaciteiten, kennis en werkervaring waar je mee verder wilt.
- Passende beroepen en functies
- Wat je in de toekomst zou willen bereiken
Resultaat: Een uitgebreid rapport, een resumé van kwaliteiten, een elevator pitch en een cv.
Module Arbeidsmarktverkenning
Met behulp van deze training breng je als deelnemer je persoonlijke arbeidsmarkt helder in kaart. Je zoekt en onderzoekt:
- de functies, beroepen, organisaties en sectoren die bij je passen.
- je eigen mogelijkheden op die arbeidsmarkt.
Met de thema’s die behandeld worden in 10 dagen:
- krijg je meer te weten wat voor invloed sfeer, cultuur, structuur en identiteit van organisaties hebben op jouw keuzes. Waar voel jij je thuis?
- analyseer je vacatures. Dat helpt je te beoordelen of functies passen bij je kwaliteiten, competenties en werkervaring.
- scan je de arbeidsmarkt op toekomstmogelijkheden.
Resultaat: Een gedegen analyse van functies, bedrijven en sectoren waar je zou kunnen en willen werken. Kortom: zicht op je persoonlijke arbeidsmarkt.
Module Solliciteren en presenteren
In dit onderdeel krijgt je vaardigheden mee om je zodanig te kunnen presenteren in relatie tot een (potentiële) vacature, dat een werkgever werkelijk geïnteresseerd raakt en uiteindelijk voor jou kiest.
In 10 dagen leer je:
- de voorbereiding te doen: vacature-analyse, bedrijfsanalyse en bellen voor informatie.
- een sollicitatiebrief te schrijven met behulp van de AIDA-methode.
- competenties en kwaliteiten aan te tonen met behulp van de STARR-methode.
- het sollicitatiegesprek te voeren, met zowel het beantwoorden als het stellen van vragen.
- een brief te schrijven voor een open sollicitatie.
Resultaat: Inzicht in de eigen presentatiemogelijkheden, meer vaardigheid in het voeren van sollicitatie- en netwerkgesprekken, en een standaard sollicitatiebrief schrijven.
Module Jobhunting 1: Vacatures en LinkedIn
Let op! Circa 75% van de vacatures wordt vervuld voordat ze openbaar worden gemaakt. De overige 25% zijn vaak moeilijkere vervulbare vacatures. In deze training onderzoek je gepubliceerde vacatures via LinkedIn en vacaturesites en intermediairs
In 10 dagen leer je:
- zoekcriteria te bepalen: Welke trefwoorden beschrijven het beste wat je zoekt?
- je profiel aan te maken op LinkedIn en vacaturesites.
- vacatures te zoeken op deze vacaturesites en LinkedIn.
- hoe intermediairs in te zetten via werving en selectie-, detacherings-, uitzend- of freelance-bureaus.
- te werken in opdracht.
Resultaat: Optimale keuze van jouw intermediairs. Je profiel zodanig gepubliceerd op vacaturesites en LinkedIn dat je door recruiters van bedrijven en instellingen gevonden wordt.
Module Jobhunting 2: Netwerken en LinkedIn
75% van de vacatures wordt vervuld via het netwerk van contacten van het bedrijf en zijn medewerkers. Met een goed samengesteld netwerk en de benodigde netwerkvaardigheden, maak je dus kans op banen voordat ze worden gepubliceerd.
In 16 dagen wordt behandeld:
- Basisnetwerk en netwerkvaardigheden. Stap voor stap leer je op jouw manier te netwerken.
- Jouw netwerk in kaart. Hoe bouw je je warme netwerk uit naar potentiële vacatures.
- Wat jouw netwerkkwaliteiten zijn en hoe je die kunt benutten.
- Hoe je LinkedIn en andere sociale media inzet om je netwerk uit te bereiden.
- Doelgericht te netwerken voor contacten met bedrijven waar je graag zou willen werken.
Resultaat: Inzicht in jouw netwerkvaardigheden en netwerkstijl. – Strategieën om je netwerk zodanig uit te breiden dat je bekend bent en een ingang vindt bij de juiste werkgevers voor de juiste baan.
Beroepskeuze en oriëntatie voor praktisch opgeleiden
Onze Job-O Apps geven praktisch opgeleiden (tot MBO 2 en MBO 3 en 4) de mogelijkheid zich zelfstandig te oriënteren, en ondersteunen professionals in het begeleiden en bemiddelen van deze kandidaten naar passend werk.
De Job-O Apps helpen de doelgroep na te denken over interesses, werkomgeving, vaardigheden, kwaliteiten en werkzaamheden.
- Eenvoudige opdrachten aan de hand van foto’s in combinatie met beeld en geluid.
- In totaal 5 opdrachten in 5 dagen.
- De opdrachten worden in meerdere talen aangeboden (o.a. Nederlands, Arabisch, Engels).
- Eenvoudige bediening en instructie.
- Resultaat: een top 7 van mogelijk passende beroepen.
De Job-O Apps vereenvoudigen het werk voor de begeleider/professional:
- Klant gaat zelfstandig met de App / de opdrachten aan de slag.
- Overzicht: de top 7 van mogelijk passende beroepen.
- Dit resultaat geeft richting aan verdere begeleiding richting werk (en/of opleiding.)
- Verkorting van het begeleidingstraject.
- Gerichtere match met passende vacatures en werk.
Resultaat: De klant krijgt een realistisch beeld van zichzelf en zijn positie ten opzichte van de arbeidsmarkt. Daarmee vindt hij sneller passend werk en voorkomt vroegtijdig uitval.
