Online-training: Persoonlijke Profilering
Waarom is de online-training Persoonlijke Profilering zo’n bijzonder loopbaan instrument?
- De coachees ontwikkelen zelfstandig een persoonsprofiel, resumé, elevator pitch en cv.
- 18 opdrachten in 18 werkdagen geven inzicht in de verschillende aspecten van het persoonsprofiel die belangrijk zijn om te bepalen welk werk passend is.
- De coachee doet dit onderzoek zelfstandig, dus de coach kan direct de diepte in.
- De opdrachten zijn interactief: dat stimuleert en motiveert.
- Gebruik van de training resulteert in een traject van hoge kwaliteit voor een schappelijke prijs.
De training is ontwikkeld vanuit de kennis en ervaring van de meest ervaren coaches van Xynthesis. Hij is praktisch en neemt de coach veel werk uit handen.
De thema’s in de opbouw van het persoonsprofiel zijn:
- Wie je bent: Persoonlijkheidskenmerken, rollen binnen teams, kwaliteiten.
- Wat je drijft: Bronnen van plezier in het werk: waarden en drijfveren, carrièreankers, en interesses.
- Wat je kunt: De vaardigheden, competenties, kennis en werkervaring waar je mee verder wilt.
- Wat je wilt: Het beroepstype dat bij je past en voorbeelden van functies die je wel wat lijken, je eigen intuïtieve beeld van je toekomstige werk.
- Documenten: op een gemakkelijke manier m.b.v. je eigen samenvattingen in de voorgaande oefeningen een resumé, een elevator pitch en een cv opstellen.
Dagelijks bezig zijn met de verschillende aspecten van het persoonlijke profiel stimuleert de coachees en maakt hen bewuster van zichzelf en het werk dat bij hen past.
Een duidelijk en compleet overzicht van de inhoud van de training zie je in deze video:
Wil jij als coach ook werken met de online-training Persoonlijke Profilering?
Wil je die eerst zelf uitproberen?
Download PDF : Voorbeeldrapport Persoonlijke Profilering
Vraag de demo aan
Waarom werken coaches graag met de online-training Persoonlijke Profilering?
Diepgaande coaching gesprekken:
De online training behandelt alle thema’s rond loopbaankeuzes dagelijks in de vorm van opdrachten. Hierdoor sluiten de coachingsgesprekken hierop naadloos aan en krijgen ze een meer verdiepend en aanvullend karakter. Dit biedt meer ruimte en tijd voor belangrijke persoonlijke kwesties, waardoor gesprekken effectiever en betekenisvoller worden.
Efficiëntie en tijdswinst:
De online training stelt cliënten in staat om grondig na te denken over hun antwoorden op de belangrijkste vragen die samen een persoonsprofiel vormen. Als coach ontvang je hiervan een overzichtelijk verslag, waardoor je direct de diepte in kunt gaan tijdens de sessies. Dit bespaart tijd en verhoogt de kwaliteit van de gesprekken.
Continuïteit in het traject:
Cliënten werken dagelijks aan hun traject, niet alleen rondom de coachingsgesprekken. Deze regelmatige aandacht zorgt ervoor dat het proces in beweging blijft en resulteert in blijvende vooruitgang. Dagelijkse betrokkenheid leidt tot groei en ontwikkeling, zowel persoonlijk als professioneel.
Compleet en gestructureerd overzicht:
De training biedt structuur en creëert een volledig beeld van wat een cliënt te bieden heeft. Alle aspecten van het loopbaanprofiel komen aan bod, wat leidt tot een helder en compleet overzicht van persoonlijke en professionele kwaliteiten.
Inspirerende en interactieve ervaring:
De oefeningen binnen de online training zijn interactief en bieden directe feedback. Elke opdracht levert waardevolle inzichten op, zoals de resultaten van een test of feedback vanuit de omgeving. Het verkrijgen van inzicht in het eigen profiel stimuleert zelfkennis en zelfvertrouwen. Dit is vooral waardevol in tweede spoor trajecten, waar stap voor stap een nieuwe beroepsfocus kan ontstaan. De cliënt ontdekt aspecten van zichzelf die eerder onbekend waren.
Heldere rapportage voor het tweede spoor:
De gestructureerde aanpak van de coaching biedt een duidelijk overzicht van de ondernomen activiteiten binnen een tweede spoor traject. Dit vereenvoudigt de rapportage aan instanties zoals het UWV. Het programma genereert een overzichtelijk rapport voor zowel de cliënt als de coach, wat een sterke basis vormt voor de volgende stappen in het loopbaan-, re-integratie- of outplacementtraject.