Interventie in het eerste ziektejaar is effectief!
Dit is een appje dat Yvonne (coach Xynthesis) ontvangt van Jolande die bij haar een loopbaan-/persoonlijk effectiviteitstraject heeft doorlopen.
Bij de kinderopvangorganisatie waar Jolande werkt, kiezen ze er soms voor bij mensen die uitgevallen zijn en waarvan de kans groot is dat ze niet meer terug zullen komen in hun eigen functie, geen heel jaar af te wachten om daarna een tweede spoortraject op te starten. Uitgevallen werknemers krijgen als de gezondheid het toelaat al in het eerste ziektejaar een coaching- en loopbaantraject aangeboden waarin een weloverwogen keuze gemaakt wordt tussen blijven of gaan.
Yvonne: ‘Zo werd Jolande ook aangemeld. Eind 50, burn-out thuis. Alweer iets aan de beterende hand. In de beginperiode van het traject waren en nog veel tranen, en was ze nog kwetsbaar. Mensen in die situatie durven vaak nog niks te doen omdat ze in de ziekteperiode vaak vasthouden aan wat ze hebben en nog geen toekomstvisie hebben. Als ze die wel krijgen durven ze pas uit te spreken dat het eigenlijk beter is om te gaan. Soms hebben ze het nodig om eerst duidelijk te hebben onder welke voorwaarden ze kunnen gaan, voordat ze een onzekere stap gaan zetten. Dat werkgever en werknemer al in het eerste ziektejaar schakelen met elkaar is voor beide partijen een voordeel.’
Jolande: ‘Ik ben met het versnelde loopbaantraject begonnen omdat ik vond dat ik niets te verliezen had. Teruggaan naar mijn oude baan heeft heel even tot de mogelijkheden gehoord. Ik ben erachter gekomen dat dat pure angst was. Angst van: ik ga richting de 60, ik heb hier zekerheid, ik heb een contract voor onbepaalde tijd, ik verdien goed. Wat laat ik allemaal achter? Ik zat al 40 jaar in de kinderopvang waarvan de laatste zevenentwintig als vestigingsmanager bij deze organisatie.’
‘Hoi Yvonne, even tussen alle coronanieuwtjes door. Ik heb een nieuwe baan met ingang van 1 augustus. Super blij mee, mooie nieuwe uitdaging als bijna 60-jarige ;)’
Yvonne: ‘Jolande had vrijwel meteen meerdere ideeën over wat ze nader kon gaan onderzoeken maar ze schoot ze ook meteen weer af in haar hoofd. Ik heb haar duidelijk gemaakt dat die ideeën gewoon naast elkaar kunnen bestaan. Daardoor heeft ze het vertrouwen gekregen om het ook echt te gaan doen in plaats van zich door belemmerende gedachten af te laten remmen.’
Jolande: ‘Gestimuleerd door Yvonne ben ik gaan onderzoeken. Samen hebben we een netwerk-cv gemaakt waarvan de eerste pagina helemaal geweid was aan het maken van een switch. Ik heb voor al mijn ideeën netwerkgesprekken gevoerd. De uitvaartbranche was daar één van.
Bij mijn eerste netwerkgesprek bij een uitvaartvereniging kreeg ik meteen te horen dat er geen vacature was. Er was wel een klik en ik mocht een keer meelopen. Daar heb ik nog wel wat moeite voor moeten doen. Het is twee dagen meelopen geworden. Ik was dusdanig enthousiast dat ik gevraagd heb of ik daar stage mocht lopen.
Al na een paar maanden hebben ze besloten om daar een baan voor me te creëren omdat ze zo ontzettend blij met me waren. In augustus gaat mijn contract in, tot die tijd heb ik de kans om nog een hoop ervaring op te doen.
Als ik kijk naar het verschil van waar ik een jaar geleden stond met angst en onzekerheden en waar ik nu ben, heeft Yvonne daar een hele grote rol in gespeeld.
Eigenlijk op alle fronten is zij mijn steun en toeverlaat geweest in die periode.’
Yvonne: ‘Het was een hele leuke samenwerking, zij heeft het gedaan maar we hebben samen elke keer een stap vooruitgedacht zodat zij weer door kon. Het is stap voor stap gedaan en zo heeft ze eigenlijk bereikt wat ze nooit had verwacht. Dat is leuk voor haar maar ook voor mij om iemand te inspireren voor de volgende ronde.’
Wilt u meer informatie? Bel dan met 088 0041717 of stuur ons een mail.