Arbeidsdeskundig onderzoek bij 2e spoor

Aan het einde van het eerste ziektejaar vindt er een eerstejaars evaluatie plaats. Hierin moet bepaald worden of er re-integratie mogelijkheden zijn binnen maar nu ook buiten de organisatie. Het zogenaamde re-integratie 1^e en 2^e spoor. Wij worden steeds meer gevraagd of wij Re-integratie tweede spoor kunnen combineren met arbeidsdeskundige onderzoek. Zo kunnen we direct aan de slag als tweede spoor aan de orde is.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft duidelijkheid over de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van de zieke werknemer. De belasting van het eigen werk en de huidige gezondheid worden tegen elkaar afgezet en vastgelegd in een rapportage. Mocht volledige terugkeer naar werk binnen de huidige organisatie niet haalbaar zijn, dan wordt ook gekeken naar de mogelijkheden buiten de organisatie. Vaak lopen 1^e en 2^e spoor parallel. Re-integratie tweede spoor kan ook eerder ingezet worden  wanneer al tijdens het eerste ziekte jaar blijkt dat een medewerker niet terug kan keren naar het eigen werk.

Vragen die uit het onderzoek beantwoord worden zijn:

• Kan de werknemer terug naar het eigen werk?
• Zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk, zodat de werknemer alsnog terug kan?
• Is er ander passend werk bij de eigen werkgever?
• Welke mogelijkheden zijn er om de werknemer naar ander werk te begeleiden (re-integratie tweede spoor)?

Bij de toetsing of er voldoende inspanningen zijn verricht in het kader van Wet Verbetering Poortwachter wordt er ook getoetst of er voldoende naar de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van de zieke werknemer is gekeken. Een arbeidsdeskundige is hierin gespecialiseerd.